作为一家世界级的淋浴房企业，理想卫浴用硬核的实力，为中国淋浴房行业发出最强音，让世界从心认识并尊重“中国智造”。纵观理想卫浴的发展历程，成功离不开其企业文化。

在理想卫浴董事长危五祥看来，人必须要有爱国精神，爱国才会爱家、爱企业，企业家不只是经济人，还要有家国情怀——小富即安，贪图享受，这为家国情怀所不齿，为经济建设流汗，为实体经济奋斗，才是企业家的本分。

因此，理想卫浴以弘扬“毛泽东思想”为企业文化的核心向导，奉行“无私奉献”和“三老四严”精神。可以说，正派的企业文化是理想卫浴发展的根基。

企业文化最怕就是领导者言行不一，说一套，做一套。这样的企业文化，无疑是落后的，只会让企业一步步丧失活力。但在理想卫浴，任何人都没有特权、任何人都是平等的。

“自己必须有一杯水，才能浇出半杯水”这是危五祥经常挂在口边的一句话。你能想象到一位董事长居然没有自己的办公室吗？危五祥就是，他将自己暴露在公众视野中，并且坚持当天工作必须当天完成，接受员工监督，从不拖延。

有趣的是，危五祥儿子与哥哥都在公司上班，却过得比任何员工都苦。儿子海外学成归来，俨然的一位“高富帅”，却被安排在车间基层从事最苦的装配工作。哥哥更是拿着全办公室最低的工资，不敢有半句怨言。作为企业的领军人，危五祥不搞特权、严于律己、以身作则，更不论儿子和哥哥了。

在理想，你除了可以看到员工对待工作一丝不苟，还能感受到那种流露于心的朴实。危五祥认为，招聘员工、选拔人才最重要的是个人品质，即工作、为人的态度，其次才是能力与技巧。“只有道德素质高的人才能保证专业素质高，我绝不认可只有专业素质高而道德素质低的人是人才”，危五祥强调。

这有一段插曲，2016年的时候，理想卫浴极少数干部公然说：“不嫖不赌，活在世上没意思”。这样的话居然得到少部分员工的认同，这严重违背了理想卫浴正派的企业文化。为此，理想卫浴开展了一次自上而下的整顿工作，对有斜思歪想的员工进行严厉的批评教育，按照公司的规章制度严肃处理，让公司远离歪风。自此，风清气正的理想卫浴阔步向前，产销量连创新高。

有斜思歪想的只是极少数员工，其实理想的职工中大多来自于淳朴的农村，并不是因为农村人的待遇要求低，而是他们身上淳朴、务实的特质与理想的正派文化所契合。其实，理想员工的工资待遇在同行业中，一直都是领先的。危五祥总是说，老板以身作则，起勤劳、朴实的奉献带头作用，引导员工高效投入工作，并以丰厚奖励回馈员工，从物质与精神方面促使员工成长，企业与员工一同共进。

正是在正派企业文化的引导下，全体理想人拧成一股绳 铆足一股劲，把理想从1995年几个人的小工厂变成了全球最大的淋浴房企业之一。年产销量超过80万套、3年揽获24项国际顶尖大奖、连续10年纳税超四千万元......正派的企业文化铸就了今天的理想，我们有足够的理由相信，秉持优秀文化的理想，将继续带领中国制造，矗立世界舞台。